Начисление стимулирующих выплат

Здравствуйте, Ольга!

Вам необходимо руководствоваться следующими документами Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Ханты-Мансийска, подведомственных

Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (утверждено решением городской Думы от 29.09.2017 № 162-VI РД).

ссылаясь на то что их платят по итогам комиссии

ольга

Такое действительно предусмотрено в Положении:

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы за год.

При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

(раз в полгода проходит заседание)

ольга

Эта периодичность также предусмотрена Положением:

Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится не чаще 1 раза в полугодие или год (календарный или учебный) по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников организации. Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 50% должностного оклада работника.

а вот при увольнении за период январь-июль 2017 года отказались платить ссылаясь на то, что заседания еще не было и при увольнении не положено.

ольга

Чтобы узнать, действительно ли это так, вам необходимо ознакомиться с приказом по образовательной организации, которым должен быть определен порядок осуществления стимулирующих выплат (это предусмотрено в Положении):

Порядок установления, конкретный размер выплаты и сроки проведения оценки эффективности деятельности закрепляется локальным нормативным актом организации.

Однако, на мой взгляд, учитывая, что выплата осуществляется по результатам ПРЕДШЕСТВУЮЩЕГО периода, вам не могут отказать от выплаты за уже отработанный период на одном лишь основании, что вы увольняетесь.

Если вам будут чинить препятствия, обращайтесь к прокурору - 

628012, Россия, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова 1а, Старший помощник прокурора округа по рассмотрению обращений и приёму граждан Поликарпова Наталья Михайловна тел: (3467) 35-22-12

Здравствуйте,  Ольга.

Без изучения Положения о порядке выплаты стимулирующих выплат нельзя точно ответить на Ваш вопрос.

У Вас есть возможность ознакомиться с ним?

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры
от 10 ноября 2010 г. N 292-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ
(ДАЛЕЕ — ПОЛОЖЕНИЕ)

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
https://depcultura.admhmao.ru/...

Трудовой кодекс

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

 
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С уважением!   Г.А.  Кураев

за период январь-июль 2017 года отказались платить ссылаясь на то, что заседания еще не было и при увольнении не положено. как быть? положены все таки мне эти выплаты или нет?

Здравствуйте, Ольга!

Статья 129 ТК РФ объясняет понятие заработной платы в которую входят и доплаты и надбавки стимулирующего характера.  

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

 
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Считаю, что Вам необходимо обратиться в суд с иском о выплате причитающихся Вам стимулирующих выплат с учетом образовавшихся процентов.

Удачи Вам!

Здравствуйте Ольга.

Начать необходимо с самого понятия поощрения в виде премии по закону и основания для его выплаты.

Так, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Т.е., поощрять работников работодатель не обязан по закону, а имеет право это делать.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность,выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Т.е, премия согласно закону является одним из видов поощрения.

Теперь, что касается выплаты при увольнении.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Это значит, что согласно закону при увольнении Вам должны выплатить все причитающиеся выплаты, в обязательном порядке это естественно оплата труда и надбавки согласно должности, а вот что касается премии, т.к. ее назначение это право работодателя, а не обязанность, она подлежит Вам к выплате при увольнении только в том случае, если она была уже назначена соответствующим решением, т.е. работодатель пользуясь своим правом поощрил Вас премией.

Так, как заседания комиссии не было, а именно ее решение является для работодателя основанием для вынесения приказа о премировании работников в Вашем случае, следует, что она Вам не причиталась к выплате ко дню увольнения, а значит и законных оснований требовать ее выплаты не имеется.