Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать бывшего работодателя за испорченную репутацию и моральный ущерб?
Добрый день! Уволилась с работы год назад, уволилась нормально: за месяц предупредила, нашли нового сотрудника, я ее обучила всему, конфликтов не было, получила рекомендательное письмо. Работником была хорошим, ответственно все выполняла, не конфликтная. Прожила в другом городе год, не работала, решила вернуться и начала искать работу. Так как знала, что на бывшей работе штат полон, мест нет, не стала обращаться. Были звонки от потенциальных работодателе, но никто не перезванивал потом. Недавно узнала, что оказывается на предыдущую работу звонили директора нескольких фирм и настойчиво просили рекомендации, но после разговора с бывшим руководителем, даже не стали звонить мне. Также бывшие коллеги сообщили, что бывший руководитель очень недоволен тем, что я не пришла проситься обратно, хотя аргумент, что мест нет и проситься некуда, не помог. У него развился какой-то психоз на этом фоне, что бывшие коллеги решили связаться со мной и рассказать, что там происходит. Работа очень специфическая и вакансии появляются крайне редко, и теперь получается, что из-за личных каких-то побуждений и недовольств бывшего руководителя, не могу найти работу, хотя конфликтов с ним за время работы не было и он знал, что в работе на меня всегда можно было положиться. Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то пресечь это законным путем?
Добрый день,
Труд свободен.
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Основание: ч. 1 ст. 37 Конституции РФ 12.12.1993, с учетом поправок.
Т.О., только Вы решаете, где Вам работать: попросить, чтобы взяли обратно или нет.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ст. 64 ТК РФ.
С уважением,