Имею ли я право работать ПДО, если по образованию я воспитатель?

Работаю воспитателем в ДОУ на постоянной основе, в саду с нового года сокращения. Меня вынуждают перейти на должность ПДО, чтобы пристроить своего человека, которого сокращают.Чтобы он перешел на мою должность воспитателя. ПДО у нас на 0,75 ставки и там работает человек,правда недавно. Я мать одиночка с 2 детьми. Что будет, если коллектив вынудит меня все-таки перейти на должность ПДО и имею ли я право занимать эту должность без спец. образования.У меня высшее .пед образование и все. Есть вероятность,что должность ПДО после нового года тоже могут убрать

07 ноября 2017, 11:27, Анна,

мать одиночка образование мать одиночка с 2 детьми

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Анна! На мой взгляд Вам не надо никуда уходить с должности воспитателя, если данная должность Вас устраивает. Не поддавайтесь давлению коллектива или начальства. Если Вы являетесь одинокой матерью и при этом хотя бы одному из Ваших детей менее 14 лет, Вашу должность сократить не имеют право (в том числе и должность ПДО, если Вы все же туда перейдете). Перевести Вас на другую должность без Вашего письменного согласия тоже не имеют права. Поэтому я бы Вам рекомендовал спокойно продолжать работу в должности воспитателя и отказаться от перевода (если не желаете переходить на должность ПДО, конечно).

07 ноября 2017, 20:07

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

В подтверждение своих слов привожу норму закона:

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

…
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

07 ноября 2017, 20:11