Письмом
Федеральной службы по труду и заняости
от 06.03.2013 г № 177-6-1-
указано, что Главой 43 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлены особенности
регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального
исполнительного органа организации. Согласно ст. 273 Кодекса
положения указанной главы распространяются на руководителей организаций
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за
исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является
единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее
имущества. Основой данной нормы является
невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового
договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не
допускается. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При
отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким
образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом
трудовое законодательство не распространяется.
Единственный
участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя
функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального
директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае
осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Таким
образом, нет необходимости вносить записи в трудовую книжку
