Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
К какой категории относится должность зав аптекой в клинической больнице?
Я зав.аптекой в клинической больнице.(провизор,специализация управление и экономика фармации).Согласно Приказа МЗ РФ № 541н от 23.10.2010г." Об утверждении единого квалификационного справочника должностей..." к какой категории относится моя должность: зав.фарм.организацией или зав.структурным подразделением врач- специалист.
, Ольга, г. Кириши
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Ольга.
На мой взгляд подходит не
зав.фарм.организацией или зав.структурным подразделением врач- специалист.
Ольга
а «Заведующий аптечным складом»
Должностные обязанности. Руководит работой аптечного склада по приемке, хранению и отпуску лекарственных средств, биологических препаратов, медицинских инструментов, оборудования, санитарно-хозяйственного и специального имущества, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материальных ценностей. В целях сохранения материальных ценностей обеспечивает поддержание температурного режима и других особых условий хранения лекарственных средств, биологических препаратов, медицинских инструментов, оборудования, санитарно-хозяйственного и специального имущества, а также соблюдение правил хранения материальных ценностей. Регулярно проводит проверки количественного и качественного состояния хранимого имущества (в том числе при приемке) и принимает меры по устранению выявленных недостатков. Обеспечивает ведение учета и установленной отчетности по материальным ценностям. Участвует в проведении инвентаризаций имущества. Организует противопожарные мероприятия и мероприятия по охране труда. Внедряет средства автоматизированного управления производственными процессами, а также средства механизации складских работ.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся организации складского хозяйства и вопросов работы с материальными ценностями медицинских организаций; государственные стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; правила эксплуатации вычислительной техники; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы экономики, организации труда и управления, трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармация», стаж работы по учету и контролю не менее 1 года.
А для чего вам это вообще нужно, может поясните ситуацию, тогда можно будет ответить более предметно. Кроме того, есть еще Профстандарт для фарм. работников. По идее, уже нужно его применять.
Похожие вопросы
Какие есть варианты выхода из ситуации?
Добрый день.
Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ.
С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025.
С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует.
В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли)
Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий?
Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?
В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город
Мужа пригласили на работу в город отличный от места проживания. Мы переехали семьей (2 детей 14 лет. 3 года), спустя пару лет, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город. При этом нести новые затраты, смена школы и прочий дискомфорт. Подскажите какие есть меры и права у нас для комфортного увольнения, так как урегулировать этот вопрос и остаться на этой должности нет возможности. При этом предложили должность меньше с зарплатой меньше. Я - его супруга трудоустроена, и сейчас тоже буду вынуждена увольняться в связи с его увольнением.
Но в дальнейшем мне врач хирург сказал то что категория А будет, так как он на комиссии ВВК сказал то что у них
Здравствуйте, если в бедре стоит штифт, то могут ли комисовать, у меня ситуация , стоит в бедре штифт, нога не сгибается, проходил ВВК, ставили категорию Г. Но в дальнейшем мне врач хирург сказал то что категория А будет, так как он на комиссии ВВК сказал то что у них какой то приказ, то что сперва он говорил Б категория потом уже сказвл в дальнейшем будет А категория, имеются нарушения в движении, так же нарушены Нервы на ноге, и перелом не срастается уже год, так же не сгибается колено, будет операция по сгибанию по колену под наркозом, но в этом случае другой врач сказал то что буду скорее всего хромать до конца жизни. При этом какая категория вообще положена
К какой степени тяжести относится данное ранение?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста,муж получил ранение в ноябре 2025 года,диагноз:
Минно-взрывное ранение от 17.11.2025 г. Множественные огнестрельные осколочные слепые ранения левой голени, левой стопы с разрывом камбаловидной мышцы, полным разрывом левого икроножного нерва
Травматическая невропатия левого малоберцового нерва и левого икроножного нерва на уровне нижней трети голени с
чувствительными нарушениями, болевым синдромом. Сопутствующие заболевания: тромбоз вен левой нижней конечности. К какой степени тяжести относится данное ранение?
В аптеке не выдают бесплатные лекарственные препараты онкобольному первой группы
Здравствуйте. Что делать? В аптеке не выдают бесплатные лекарственные препараты онкобольному первой группы.
Добрый вечер.Я хочу пояснить ситуацию по поводу должности.Сейчас идет повышение заработной платы в зависимости от занимаемой должности.У меня высшее образование,я провизор -организатор,а должность зав.аптекой.При расчете моей зарплаты экономисты отнесли мою должность к категории " прочие". Провизорские должности приравниваются к врачебным,поэтому я и хочу выяснить у специалистов на самом деле куда они относятся.
Ольга, я не работала конкретно в мед. организациях. Но у меня есть сомнения, что в описываемой вами ситуации имеет значение, куда отнесена должность согласно квалификационному справочнику.
Вы говорите об изменении системы оплаты труда (увеличении окладов, скорее всего), а она производится согласно либо нормативным правовыми актам (НПА) соответствующего уровня (смотря из какого бюджета финансируется ваша больница — федерального, субъекта, муниципалитета) либо согласно локальному нормативному акту (ЛНА) работодателя. И распределение по категориям может быть основано на совершенно других принципах.
Например могут разделяться категории работников, непосредственного оказывающих мед. помощь и категории работников, обеспечивающих оказание мед. помощи, вспомогательный, технический персонал и т.п.
Оптимальный вариант - запросить у работодателя в соответствии со ст. 62 ТК ПФ копию локального акта, на основании которого производится увеличение размеров окладов, либо дать вам разъяснения, на каком основании (на основании какого НПА, ЛНА), ваша должность отнесена к определенной категории.
Если вы посчитаете, что НПА или ЛНА применен не правильно или нарушает ваши права, вы вправе обратиться в суд и обжаловать принятое работодателем на основании этого ЛНА или НПА решение, либо сам НПА / ЛНА — смотря по ситуации.