В какой срок после аттестации меня должны уволить?

Я так понимаю, вашему ребенку еще не исполнилось 3 года?  Если вашему ребёнку еще не исполнилось 3 года, вы имеете полное право находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Для этого вы пишите одно заявление, что идете в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет и второе заявление об увольнении со службы по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет. 

Здравствуйте, Кристина! Согласно ПМО № 660-2015 г. деятельность командира по своевременному увольнению производится следующим образом:

28. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.
Командир (начальник) воинской части:...........
в)за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.

Готовится и отправляется комплект документов на увольнение после аттестации:

п. 29 Представление и прилагаемые к нему документы направляются в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный должностному лицу Вооруженных Сил, имеющему право увольнения военнослужащего с военной службы, с расчетом получения их кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.

Т.е. с момента отправки документов может пройти как менее, так и более двух месяцев, в зависимости от того, какой начальник имеет право Вас увольнять (ближайший прямой начальник имеющий в подчинении кадровый орган, имеющий право издавать приказы по личному составу и право увольнения мичманов (прапорщиков).

Командир несет ответственность за несвоевременное увольнение или незаконное удержание на военной службе лиц, увольняющихся с военной службы.

Еще одна задержка по времени: после издания приказа на увольнение — издается приказ на исключение из списков личного состава части, после проведения всех расчетов с военнослужащим (вещевое, денежное, продовольственное, отпуска и т.п.), где определяется уже конкретная дата убытия из части в военкомат.

Получается, мне все это время надо ходить на службу, я этого не могу делать, тк ребенка мне оставить не с кем. Насколько это правомерно?

Кристина

Это правомерно, но Вы можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до издания приказа на увольнение  (Вы же не использовали его полностью) и потом выйти, заранее решив с командованием, например, за день до исключения из списков личного состава части, т.к.:Положение о порядке прохождения военной службы статья 34 п.25 «Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.».