Может ли работодатель беременной отказать в освобождении от работы с сохранением среднего заработка?

Здравствуйте, Александра.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо  эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
ст. 254, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

То есть вам либо должны снизить нормы выработки, либо перевести на работу, где нет вредных факторов. Вредные факторы указаны, например, в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).

Если в вашей работе присутствуют указанные вредные факторы, то можете требовать освободить вас от такой работы с сохранением заработка. Если же вредных факторов нет, то просите снизить вам нормы выработки /облужтвания, если они у вас есть.

Также ваш врач гинеколог может выдать вам заключение, где будет конкретно указано, каких факторов быть не должно — например, работы на ПК свыше стольки-то часов, переноски тяжестей больше стольки-то кг, зрительного напряжения, фиксированной позы работы, работы стоя и т.п. Все зависит от специфики вашей работы.