Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита работников по трудовому кодексу, если рабочий день неправомерно увеличили
Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в байраме кассиром раньше у нас рабочий день был 12ч из них 11ч записовали в табель а 1 ч был на обед
А щас нам начальство сказали работать с 8 мм до 23 ч получается 15ч работать а также из них 11ч записовают в табель а 4 часа мы бесплатно работаем а договор трудовой мы не подписывали а работаем 15 ч
Кому можно обращаться за помощью
Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по вашему региону. В данном случае, вы работаете сверхурочно, а такая работа согласно ст.152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
В своей жалобе вы должны указать, что работодатель не учитывает в табеле рабочего времени вашу сверхурочную работу, нарушает трудовое законодательство.
Подписывали ли Вы гражданско-правовой договор? Если да, то возможно данный договор имеет признаки трудового договора и тогда согласно ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». В таком случае можно будет обращаться в жалобой в трудовую инспекцию. Однако Вы и на данный момент можете обратиться в трудовую инспекцию.