Должен ли работодатель выплатить мне какую-то сумму к заработной плате, когда я находился в ВУЗе?

Здравствуйте, Олег! На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

таким образом, время, когда Вы находились на сессии, оплачивается Вам из расчета среднего заработка, который исчисляется по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Какие-либо иные доплаты не производятся.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Таким образом, Ваша средняя з/п исчисляется исходя из размера стипендии и иных видов выплат, которые предусмотрены ученическим договором.

Время, которое Вы находились на сессии, включается в общий стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ), т.е. на основной отпуск не влияют, не уменьшают его.