Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы условия увольнения, если после декрета предлагают другую должность?
После двух декретных отпусков подряд работодатель отказывается взять на прежнюю должность. Аргументируя большим периодом отсутствия, потерей квалификации и наличием двух маленьких детей.
Работодатель предлагает другие должности, которые не устраивают меня ни по графику, ни по зарплате.
Какую сумму компенсации (а именно сколько окладов) я могу требовать от работодателя, при увольнении по согласию сторон?
Добрый день!
Работодатель обязан предоставить Вам ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Должность Вы вправе требовать.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Но о выплате компенсации и её размере при увольнении по соглашению сторон Вам придется договариваться с работодателем. А затем закреплять договоренности в письменном дополнительном соглашении к трудовому договору.
По закону сам факт увольнения по соглашению сторон не влечет обязанности работодателя платить дополнительную компенсацию.
Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.