Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Попадаю ли я под сокращение и какие у меня права в данной ситуации?
я работаю в гауз санитаркой в дневном стационаре гинекологическом, окончила курсы санитаров,которые оплатилработодатель. мне предложили перевестись в уборщики, в случаеотказа от перевода трудовой договор будет расторгнутс выплатой выходного пособия. я отказалась от перевода,сказала что согласна на сокращение,но меня заставляют перевестись или просто уволиться
- Nrc4TsKpmBw.jpg
Наталья, доброго времени суток!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то выходное пособие Вам выплачиваться не будет.
С уважением, Кузнецова Анна