Как добиться от компании выдачи долга по зарплате, если официального трудоустройства не было?

Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять. Мой папа отработал на известном стадионе Зенит Арена без официального оформления и договора, постоянно кормили «завтраками», что сделают, но так и не сделали. Зарплату перестали платить спустя пару месяцев и сейчас компания Метрострой, которая ответственна за выдачу зп всем подрядчикам просто не выдает деньги и должна каждому сотруднику более 100 000 рублей. Я понимаю, что мы виноваты сами, потому что никаких доказательств у нас не и никаких бумаг тоже. Но возможно есть какой-то исход? Таких людей очень много и никто не знает что делать, в итоге все кажется смирились, что таким компаниям как Метрострой, которая обворовывает простых людей, только на руку.

Здравствуйте! В данном случае советую обратиться Вам с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Я полностью согласна с коллегой, но если Вы напишите жалобу коллективную это будет более действенной мерой. Удачи.