Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли повторное назначение замещающего сотрудника, если прежний ушел в декрет?
На основной ставке сидит Иванова И.И. затем она вышла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место пришла Васильева И.И. затем через какое то время она вышла на больничный по беременности и родам. Могу ли я взять человека на эту ставку и в приказе как необходимо указывать на время кого?
Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в случае когда заключается срочный трудовой договор, в нем необходимо указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Можно взять работника по срочному трудовому договору после того, как второй работник уйдет в отпуск по беременности и родам. В трудовом договоре с третьим работником нужно указать, что он принят на период отсутствия временного работника,но до выхода на работу основного работника.
После выхода замещаемого работника срочный трудовой договор с временным работником прекращается в связи с выходом основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Поэтому момент окончания срочного договора в данном случае рекомендуется определять не конкретной датой, а указанием на наступление определенных событий. А именно в основании расторжения трудового договора указать: «До момента выхода основного или замещающего его работника».