Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли сбор персональных данных о кандидате на вакантную должность посредством анкетирования?
Добрый день.
Насколько законен сбор персональных данных о кандидате на вакантную должность путём заполнения анкеты перед проведением собеседования? И должен ли работодатель как оператор персональных данных предоставить какие либо положения по обработке ПД чтобы убедить в том что данные не уйдут налево?
Собираемые данные:
1. ФИО
2. Серия и номер паспорта
3. Кем и когда выдан паспорт
4. Прописка
5. Адрес проживания
6. Контакты ближайших родственников
Указанная анкета противоречит закону, поскольку не соответствует заявленным целям. Согласно
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных»Статья 5. Принципы обработки персональных данных
(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.
2. Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.
Заключение трудового договора, для этого зачем нужен телефон родственника и др. данные.