Здравствуйте!Я уволился с работы 01.09.2017г работодатель отдал мне трудовую книжку только 23.09.2017, рассчет по заработанной плате я не получил до сих пор.Чтобы встать на учет службу занятоности населения нужна справка о заработной плате которую тоже работодатель не дает.Я написал заявление в прокуратуру по данному факту, и мне пришел ответ что нет состава преступления.Что теперь делать куда жаловаться не знаю.
Добрый день! У вас есть несколько способов защиты своих трудовых прав, это не только обращение в прокуратуру. Так, согласно ст. 352 ТК РФ Вы также можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду и кроме этого взыскать задолженность в судебном порядке.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте, Сергей.
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена также административная и уголовная ответственность.
Государство обеспечивает защиту, в том числе и трудовых прав (ст. ст. 2, 45 Конституции РФ), всеми не запрещенными законом способами. Выбор способов защиты трудовых прав зависит от усмотрения самого правообладателя: можно прибегнуть к самозащите, обратиться в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам, а можно воспользоваться правом жалобы в прокуратуру, федеральную инспекцию труда, подать исковое заявление в суд и т.д.
Все обозначенные выше способы защиты трудовых прав работников имеют альтернативный характер. Именно поэтому работник может потребовать защиты нарушенных трудовых прав, используя любой способ защиты, например подав жалобу в прокуратуру и (или) исковое заявление в суд.
Эффективным, на мой взгляд, будет обращение в суд и в инспекцию труда одновременно.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Добрый день, Сергей.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2017)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ(ред. от 18.07.2017)Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
То есть при всем при этом в прокуратуре ответили, что все нормально?
Направляйте жалобу в трудовую инспекцию и в вышестоящую прокуратуру.
Сергей, если вам нужна помощь в подготовке жалоб или иска — обращайтесь.
