Здравствуйте, скажите, обязан ли работодатель сделать перерасчет зарплаты, если она меньше, чем МРОТ. Работала там 2 года, сейчас уволилась. Могу ли я подать в суд на возмещение морального и материального ущерба?
Здравствуйте!
ТК РФ гарантируется минимальный размер оплаты труда который не может быть ниже прожиточного минимума. Региональным соглашением размере МРОТ может быть увеличен и обязателен для применения на территории данного субъекта.
Таким образом, вы вправе требовать от работодателя перерасчета заработной платы в соответствии с требованиями законодательства. в случае отказа вы вправе обратиться в суд с исковым требованием, с обязанием произвести работодателя перерасчет и выплату з/п. Моральный вред по вашему желанию, материальный ущерб-смотря что вы под ним понимаете и каким образом он был вам причинен.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вам следовало жаловаться в инспекцию труда ранее.
Исковые сроки по трудовым спорам имеют свои особенности. Они отличаются от общеустановленных, поскольку регулируются не гражданским процессуальным законодательством, а Трудовым кодексом РФ (ст. 392). Кроме того, для работника и работодателя временные промежутки, в течение которых они вправе обратиться в суд, различны.
Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из Вашего вопроса непонятно, когда Вы уволены.
Лучшая благодарность Ваш отзыв. Обращайтесь.
E-mail: aleksej.yurev.1971@mail.ru
