Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель заставить меня работать в выходные?
Добрый вечер! Нахожусь на должности директора ресторана. Сейчас беременна. Работодатель настаивает на работе в выходные дни, что запрещено статьей 258 ТК. В трудовом договоре, подписаном мной несколько лет назад ( тогда беременной я не была), говорится о возможности работы в любое время , выходные и праздничные дни. Имеет ли право работодатель заставить меня работать в выходные? Спасибо!
, Марина, г. Москва
Александр Комаров
Добрый вечер!
Нет, не имеет право.
Установленный статьёй 259 Трудового кодекса РФ запрет не может быть изменен трудовым договором, приказом работодателя и т.п.
Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
По юридической силе Трудовой кодекс РФ выше, чем трудовой договор. Применяем положения ТК РФ.
Далее, см. ответ выше.
С уважением,