Принуждение к увольнению

Добрый день.

К сожалению, «выживание» сотрудников — это частая практика. Как-либо защититься от этого сложно и практически не возможно.

В данной ситуации вам необходимо решить, будете ли вы уходить с работы, написав заявление на увольнение по собственному желанию. Или останетесь и будете противостоять попыткам работодателя «выжить» вас. Измерьте свои силы и возможности, работать в коллективе, где установка уволить вас очень сложно.  Нередко работодатель начинает процедуру увольнения сотрудников по надуманным основаниям (прогул, невыполнение должностных обязанностей и прочее), отказавшихся уйти «по-хорошему», то есть по собственному желанию. Оспорить такое увольнение можно будет только через суд.

Сейчас главное не допускать ошибок в работе, не опаздывать, соблюдать установленные в компании правила.

Если Вы понимаете. что Вы не сможете противостоять вашему увольнению, обсудите с руководством возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, связанной с поиском работы. 

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В случае увольнения по соглашению сторон не вы пишите заявление, а работодатель составляет документ, в котором обговаривается дата вашего увольнения, идет ссылка на часть 1 статьи 77 ТК РФ и сумма выплаты, о которой вы договариваетесь. Один экземпляр такого соглашения остается у вас.

Взыскать просрочку за вынужденное увольнение не получится.