Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли понижение ставки сотрудников санатория в осенне-зимний период?
Добрый день !работаю в АО.санатории. нас перевели всех на пол ставки в ноябре так как нет людей(8000т. Руб.) Прожиточный минимум 10329 уже ниже прожиточного минимума , за тем нас с 1 декабря хотят перевести на 0.25 .
Как правильно объяснить это все ????
Здравствуйте Екатерина.
Изменение норм работы и оплаты труда, как условий трудового договора, возможно только с согласия самого работника, либо по причинам изменения организационных и технологических условий на что должен быть приказ, с которым работника обязаны ознакомить персонально и под роспись, если нет ни того ни другого, работодатель не вправе менять данные условий в одностороннем порядке.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.