Может ли работодатель потребовать совмещения учебного отпуска с основным?

Добрый день. Работодатель не может требовать совмещения учебного отпуска и основного. Согласно трудовому законодательству это разные виды отпусков. Предоставление учебного отпуска регулируется статье 173 ТК РФ. Предоставление основного отпуска регулируется статьей 114 ТК РФ. Вы имеете право воспользоваться и учебным отпуском и так называемым основным и работодатель обязан вам их предоставить. В случае отказа в предоставлении учебного отпуска вы имеете право обратится в государственную инспекцию труда.

Добрый день. Требовать он конечно может, но это требование будет незаконным. Учебный отпуск предоставляется для выполнения обучающимся учебного плана занятий. Он может быть как оплачиваемым, так и без сохранения среднего заработка.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда 

При этом обязательным условием является наличие в учебном учреждении  государственной аккредитации

 В отличии от ученического ежегодный отпуск ежегодный отпуск предоставляется в целях отдыха работника и восстановления его сил

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Незаконные требования работодателя возможно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. Удачи