Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ в официальном оформлении на работу?
Работаю 8 месяцев у ИП.На вопрос об оформлении отвечают что ещё не достаточно квалифицирован.Как быть и кто прав?
Добрый день, Илья!
Ваша ситуация для нашей страны не нова, особенно в секторе малого и среднего предпринимательства.
Если обратиться к юридической стороне вопроса, то в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ,
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, Вы уже находитесь в трудовых отношениях с Вашим ИП. Отсутствие Вас в штате позволяет ИП оптимизировать свои расходы.Следовательно, в случае возникновения конфликтных ситуаций, сможете доказывать данный факт в суде.
С фактической точки зрения, насколько необходим Вам конфликт с работодателем — на Ваше усмотрение.
Добрый день,
Это отговорки.
1. Трудовой договор заключается в письменном виде, подписывается работником и работодателем.
2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Основание: ст. 66, 67, 68 ТК РФ.
В. в.у. нормах, мы не видим, что работник должен быть хорошо квалифицирован.
С уважением,