Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не оформляют больше полугода работы?
Здравствуйте, я приехала к мужу в Сибирь из Краснодара. Нашла работу в новом открывающимся магазине цветов. Меня взяли без вопросов. Сказали, что после 3х месяцев испытательного срока меня оформят.В итоге, через месяцев 5, я нашла договор подписанный только с моей стороны и задала вопрос старшему администратору.На что она спросила у выше стоящего руководства. В это время я уехала в отпуск не оплаченный, там я расписалась в загсе и узнала о беременности. Приехав обратно, мне сказали, что оформят меня, только я должна поменять паспорт. Я меняла его больше 1,5 месяцев. В итоге я сдала документы. При этом всём с нас снимали недостачи, мы за это расписывались только после того, как я спросила о оформлении. Сетевой магазин и говорят о скором закрытии из-за малых продаж. В таком случае, как мне защитить свои права и потом ещё получить выплаты за роды и если магазин закроют и меня не оформляют?
Предупредите работодателя устно о своем намерении.
Подайте жалобу на нарушение трудовых прав в Прокуратуру. В порядке ст. 45 ГПК РФ, где просите суд обязать работодателя внести записи в трудовую книжку с фактической даты начала работы, обязать работодателя сделать за Вас отчисления в ФСС, ФОМС и ПФР, обязать предоставить Вам законный отпуск (так как работаете более 6 месяцев).
В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Ст. 67 ТК РФ говорит, что: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
-самозащита работниками трудовых прав;
-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организациина него возлагаются некоторые обязанности:
оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;
выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;
выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск);
до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.
Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба.