Что делать,если работодатель не выполняет обещание о переводе в штат?

Октябрина, здравствуйте, согласно ТК РФ, запрещено использовать гражданско-правовые договора вместо трудовых, кроме того, согласно ст.16 ТК РФ:  трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, Вам необходимо обращаться в суд с иском о признании данных отношений фактически трудовых, а следовательно беременная сотрудница может рассчитывать на все предусмотренные льготы и компенсации, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Добрый день.

Вам нужно признавать что у Вас трудовые отношения в любом случае.

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.