Выдача денежных средств сотруднику из кассы на его личные цели

Здравствуйте Нина.

Как материальную помощь, но в таком случае такой вид материальной помощи должен быть предусмотрен положением об оплате труда, там же указан порядок ее предоставления.

Соответственно выдача оформляется приказом работодателя, с которым работника необходимо ознакомить  под роспись. 

Статья 26 Трудового кодекса РФ:

Социальное партнерство осуществляется на:

федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Добрый день. При выдаче мат.помощи на работодателя ляжет обязанность по удержанию в качестве налогового агента НДФЛ в 13% от суммы превышающей 4000 руб.( за исключением ряда случаев единовременной помощи — смерть, рождение, стихийное бедствие...). Кроме того пойдет начисление страховых взносов — пенсионка, соц.страх. Возможно подумать об иных основаниях выдачи денег, если важно выделить деньги работнику и не увеличить расходы предприятия. Но об этом прошу в чат.

Удачи.

P.s. Для более детальной проработки интересующего вопроса, получения расширенной консультации, составления искового заявления и иных документов существует чат — кнопочка сообщение юристу.