Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не отпустить работника в суд по повестке?
Здравствуйте! скажите пожалуйста, как мне быть, если работодатель не отпускает меня в суд по повестке, имеет ли он на это право?
, Ирина, г. Владивосток
Марат Файзуллин
Здравствуйте Ирина! действия Вашего работодателя абсолютно не законны. В данном случае, смело идите в суд, а повестку представьте работодателю, лучше под роспись. Если работодатель попытается применить к Вам какие либо дисциплинарные меры: оформит прогул или не выплатит премию, сразу обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В данном случае Ваш работодатель будет однозначно наказан! Удачи Вам!
какая статья подтверждает неправомерные действия работодателя?
Ирина в соответствии со ст. 170 ТК, а именно:
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.