Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли основание для обращения в прокуратуру?
Добрый день!Я гражданское лицо работала в войсковой части на декретной ставке по уходу за ребенком до 3 лет. Декретница решила выйти через 1,5 года(хотя утверждали что раньше не выйдет).Меня поставили в известность за 5 дней до ухода,а на свободную ставку перевести не захотели,сославшись что заведующий хочет медсестру помоложе,хотя мне 43 года. Правомерно ли со мной поступили,и какие денежные выплаты мне положены?
Добрый вечер, Виктория! Не хочется вас огорчать, но действия работодателя правомерны в данном случае. И никаких дополнительных выплат Вам, к сожалению, в этом случае не положено. Только зарплата за тот срок, который Вы отработали и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии оснований). Объясню почему. С Вами был заключен срочный трудовой договор, как я понимаю. Срок действия — до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Основной работник вышел — действие трудового договора прекратилось. Вакансий в такой ситуации работодатель Вам предлагать по закону не обязан. Вы немного путаете Вашу ситуацию (истечение срока действия срочного трудового договора) с сокращением должности. Это при сокращении должности работодатель обязан предложить вакансии и произвести дополнительные выплаты.