Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отсудить премию в соответствии с приказом, если отказывают в связи с беременностью?
Добрый день! Ситуация такая:
Я ушла в ежегодный отпуск, как потом оказалось уже в это время я была беременная. На предприятии существует приказ о премировании сотрудника, который отработал в течении 5 лет. (Я таковым сотрудником являюсь) руководство, подписавшее мне отпуск, решило эту премию не выдавать, как они считают, что я не доделала работу и ушла самовольно в этот отпуск, хотя есть подписанное директором заявление на отпуск. Можно ли отсудить эту премию?
Здравствуйте, Татьяна! Можно! На предприятии должно существовать положение о премировании на основании которого издается приказ о премировании. Если единственный условием для премирования является пятилетний стаж работы, без оговорок, то у Вас есть все основания отстаивать свои права, в т. ч. в суде. Можем обсудить это подробно с анализом и применением закона также могу составить документы по Вашему вопросу.
Да, можно отсудить эту премию, если локальным актом установлено право сотрудника на ее получение, если он проработал в течение 5 лет. Если более никакие условия для получения премии не установлены, то у Вас есть право обратиться в суд на основании ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.