Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должны правильно уволить беременную в связи с закрытием ИП?
Здравствуйте! Я работаю в ИП. Мне уходить в декрет 19 декабря. Сегодня владелец ИП заявил, что собирается закрывать ИП. Как мне правильно оформить документы, чтобы получить выплаты по декрету? Когда должна быть сделана запись в трудовой и по какой статье? Спасибо.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_beremennoj_pri_likvidacii_organizacii/
© КонсультантПлюс, 1997-2017
О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить беременную сотрудницу в письменном виде.
Если она присутствует на рабочем месте, ознакомление с приказом происходит в рабочем порядке через кадровую службу предприятия.
В приказе об увольнении работодатель обязан указать:
дату увольнения;
причину увольнения;
гарантию выплаты предусмотренной законом денежной компенсации.
Уведомление об увольнении должно быть вручено за два месяца до даты полной ликвидации предприятия.