Как следует поступить,чтобы не отказали в увольнении?

Всех приветствую, ситуация следующая, у меня кончился контракт в апреле этого года, в июне меня перевели в полк бпла на бплашную должность, вчера спустился приказ 285 министра обороны от 24 апреля 2026 года, который разрешает увольнение с определенных должностей именно бплашных, так вот вопрос, могу ли я уволиться по этим основаниям, или же мне нужно заключать спец контракт бплашный(в указах и приказе не сказано что контракт должен быть специальный, а руководство отказывает в подписании именно спец контракта)

В декаде 2025 года родная сестра вышла замуж за гражданина Швейцарии. После процедуры бракосочетания так же было устно доложено. Документов подтверждающих это на тот момент не было, так как свидетельство она могла получить после оформления вида на жительство. Далее в марте 2026 года на аттестационной комиссии, по случаю окончания контракта 06.07.2026 я так же устно доложил о том, что родная сестра вышла за муж и оформляет вид на жительство по семейным обстоятельствам. председатель Председатель аттестационной комиссии сказал, что как будут подтверждающие документы, я обязана срок не позднее 10 дней доложить в кадровое подразделение об этом. 18 марта 2026 года сестра получила внж, на бумажном носителе ей его выдали 15 июля, перевела и заверила у секретаря-референта генерального консула 20 июля 2026 года, а 27 июля я предоставил данные документы в кадровое подразделение рапортом. На момент 13 августа я был выведен в распоряжение командира соединения и сейчас мне вменяют статью утрата доверия в связи с лишением формы допуска. Я офицер, должностей в росгвардии без формы допуска нет. 20 августа будет аттестационная комиссия и далее документы уйдут на увольнение по отрицательной статье. У меня военная ипотека и в этом случае мне придется ее возвращать еще и с процентами (выслуга 13 лет). Подскажите какие есть варианты? Правомерно ли увольнение по утрате доверия? Да и правомерно ли увольнение по отрицательной статье? И что следует сказать на аттестации, чтобы они пересмотрели статью если такое возможно?

Разница в увольнении по предельному возрасту и по окончании контракта, при выслуге более 32 лет Здравствуйте. Имею выслугу более 32 календарных лет. Заключен контракт до предельного возраста (50 лет, полковник). Жильем обеспечен. В следующем году контракт заканчивается, но в соответсвии с постановлением пределный срок увеличен до 55, т.е. имею право продлить. Я так понимаю, что если я сейчас заключу новый контракт на 3 года (до 53 лет) и по истечению данного срока буду увольнятся, то это уже будет увольнение по окончании контаракта, а не предельному возрасту. Вопрос: для данной моей ситуации будет ли разница в том, что положено по закону при увольнении по предельному возрасту и увольнению по окончании контракта?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, должна ли я буду вернуть какие либо деньги при увольнении? Ситуация следующая : работаю учителем, с июля по конец августа 2023 отгуляла ежегодный отпуск, узнала что беременная, с 8 января по 14 февраля 2024 взяла отпуск 37 дней перед отпуском по Бир, с 14 февраля ушла в отпуск по БиР. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работу не выходила. На днях планирую уволиться. Должна ли я буду работодателю?

Может ли приемная комиссия колледжа отказать в приёме следующих документов: справки от нарколога и психиатра, сертификат о прививках, распечатанный СЭМД, ссылаясь, что вся информация должна быть в СЭМД, а не по отдельности?