Что лучше предпринять в сложившейся ситуации?

Вам должны выплатить вынужденный простой. 

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

 
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если простой не оплачивается, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если нужно составить иск,  обращайтесь в чат.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством при простое по вине работодателя (это как раз ваш случай) работникам необходимо выплачивать компенсацию в размере не менее 2\3 среднего заработка.

Но если работодатель не издавал приказ о наступлении простоя, то это время простоем не считается и, соответственно, вам обязаны выплатить заработную плату в полном размере. Вы можете направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а кроме того в течение трёх месяцев вам нужно успеть обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.