Добрый день! Я хотела бы узнать, возможен ли перенос дополнительного отпуска за стаж работы за 2017 год на следующий 2018 календарный год, если окончание рабочего года наступит только в июне? Принята на работу с 25.06.2012. Спасибо
Добрый день, Вера.
1. Несмотря на то, что право на отпуск поставлено в зависимость от стажа работы (от «рабочих годов»), в конце каждого года работодатель исчисляет продолжительность отпусков в следующем календарном году. Это нужно, чтобы утвердить график отпусков на следующий календарный год.
Отпуск в 2018 складывается из отпуска за 2018календарный год, и переноса дней отпуска с прошлого календарного года.
Вы можете использовать отпуск за 2018 год хоть сразу в январе, т.е. он предоставляется вам авансом. Если работник не отработает отпуск, при увольнении с него удержат.
2. Перенос применяется в отношении только отработанных отпусков.
За 2018 календарный год вы доп. отпуск еще не заработали, вам его будут предоставлять авансом, поэтому никакого переноса нет.
Перенос может быть, если у вас есть остаток неотгуленный за 2017 год.
3. ваша фраза «если окончание рабочего года наступит только в июне» противоречит вашей фразе «дополнительного отпуска за стаж работы за 2017 год».
Определитесь с терминологией: либо говорите в рабочих годах, либо в календарных.
Если вы говорите об отпуске за календарный 2017 год, то первое полугодие 2018 здесь не причем.
Если вы говорите об отпуске за рабочих год с июня 2017 по июнь 2018, то вы отработали только полугодие. Соответственно перенос может быть если вы не отгуляли отпуск за это полугодие этого рабочего года, либо за предыдущий рабочий год (первое полугодие 2017)
Обоснование
ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спасибо большое, Александр. Дело в том, что неиспользованный мной дополнительный отпуск за стаж работы за 2017 год, который я еще не заработала к тому же, т.к. принята принята на работу 25.06.2012 и все отпуска брала "авансом", в соответствии со ст.124 ТК РФ может быть перенесен, однако ни один случай не подходит.
Если не отработали, значит ничего не переносится. Возьмите посчитайте, сколько дней вам полагалось и сколько вы фактически использовали. Если окажется, что вы больше дней отгуляли — возьмите в 2018 меньше дней отпуска и выровняете разницу. Вы же можете меньше отпуска «авансом» использовать, чтобы не быть должны.