Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить при данных обстоятельствах?
Дело в том что я сотрудник банка , пришла в банк работать с хорошей кредитной историей , но из- за ряда жизненых обстоятельств на данный момент имею просрочки по кредиту и одно ИП у приставов , которое потихоньку оплачивается , но нач. Службы безопасности , сделал запрос по кредитной истории и требует объяснений, что произошло и чтобы я все немедленно погасила , на мои вопросы нарушаю ли я что -то ? И почему лезет в мою личную кредитную историю ? Отвечать отказывается , требует объяснений ) Могут ли уволить ? И могу ли я не давать никаких объяснений ? Правомерно ли это с его стороны ?
Здравствуйте Алиса! В трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения работника как " наличие долговых обязательств", " наличие не исполненных решений суда о взыскании денежных средств" и т.п. В связи с чем, оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в данном случае однозначно не имеется. Кроме того, не совсем понятно, на каком основании сотрудник внутренней безопасности, делал запрос о кредитной истории, ее получил и еще открыто предъявляет вам полученные незаконным способом сведения. На основании изложенного, считаю, что действия сотрудника банка не правомерны, давать ему объяснения вы не обязаны. Уволить по инициативе работодателя в данном случае Вас не имеют права по указанному вами основанию — наличия задолженности.
Добрый день,
Это дискриминация. Наличие кредитов — это гражданско-правовые отношения, а Ваша работа в банке — это трудовые отношения.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (ст. 3 ТК РФ)
СБ не вправе Вам указывать, когда рассчитаться Вам с долгами.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно.
СБ — это не работодатель, и кредиты — это не нарушение трудовой дисциплины, следовательно, объяснять ничего не нужно. Пусть лучше они объяснять, почему так себя ведут.
С уважением,