Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким образом регламентируются сверхурочные работы?
Старший мастер Самсонов, совмещающий работу с обучением,
был привлечен начальником цеха к сверхурочным работам. Приказ об этом издан не был. Самсонов пытался отказаться, сославшись на необходимость
присутствовать на лекциях. Однако начальник цеха возразил, что обучение в вузе не является основанием для отказа от сверхурочных работ.
Добрый день!
Порядок привлечения к сверхурочным работам урегулирован статьей 99 Трудового кодекса РФ.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Если привлечение к сверхурочным работам не вызвано обстоятельствами, при которых не требуется письменное согласие работника, то обучение в ВУЗе не является основанием для отказа от таких работ.
Однако, если вышеуказанные обстоятельства отсутствуют, то работник имеет право письменно отказаться от выполнения сверхурочных работ, мотивировав свой отказ необходимостью посещения лекций в ВУЗе. Такой отказ работника должен быть принят работодателем.
Здравствуйте!
Сверхурочной ст. 99 ТК РФ называет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В ряде случаев для привлечения к сверхурочной работе достаточно лишь письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ), соответственно, в случае отсутствия письменного согласия привлечение к сверхурочной работе неправомерно.