Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как привлечь работодателя к материальной ответственности?
Какой алгоритм действий при привлечении работодателя к МО за лишение возможности трудится, а именно за незаконное отстранения работника от работы. (Какие документы документы, необходимые к заполнению при примении МО)?
Какой порядок возмещения ущерба работодателя при привлечении его к МО?
Если Вас уволили и Вы трудились без заключения трудового договора, то необходимо доказать в суде Вашу трудовую деятельность у данного работодателя, а именно, справки о получении Вами авансов, зарплат, документы, имеющие отношение к трудовой деятельности.
0
0
0
0
Валерия
Клиент, г. Самара
Здравствуйте.
Меня не уволили, а незаконно отстранили от работы на день, в связи с тем, что работодатель посчитал, что я пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения. После отстранения я обратилась в мед. учреждение для освидетельствования. Мне выдали заключения, что отсутствует алкогольное опьянение.
Мне нужно знать куда я могу обратится и какие документы нужны для этого.
Здравствуйте Валерия! Для начала, Вам нужно доказать сам факт недопуска к работе. В связи с чем, целесообразно первоначально обратиться в трудовую инспекцию, с соответствующей жалобой. По Вашему обращению в любом случае будет проведена проверка, и исходя из ее результатов, нужно определятся по дальнейшим действиям.
Здравствуйте. Скажите, как привлечь к ответственности работодателя, который нарушает трудовое право?
Я оформлена в компании по ТК РФ, работаю в Москве. Устроилась в компанию в течение последнего месяца (ещё не прошло и месяца, всего лишь 6 рабочих смен), а территориальный менеджер уже с первых рабочих дней буквально садится мне на шею.
Вместо того, чтобы проводить обучение, грамотную стажировку и адаптацию своих новых сотрудников он постоянно пишет угрозы в общем чате, о бесконечных штрафах ни за что для новых сотрудников в том числе. Игнорирует производственные проблемы и собственные косяки. Разговаривает с сотрудниками как со своими личными «рабами». Приезжаю на работу на час раньше, иначе невозможно выложить поставку так как работаю одна на точке, а с начала рабочей смены у меня постоянных поток людей. На что мне приходит от него вот такой ответ: вы должны всё успевать, этот лишний час вам оплачивать никто не будет. И пишет мне: «это ваши проблемы, никто не будет оплачивать вам дополнительный час».
Хорошо, а ты тогда на что, «горе-руководитель»? Очень интересно и хочется ответить.
Далее. Ночная логистика постоянно путает старый и новый привоз, а потом ещё и надменно приезжает, смотрит мне в глаза издевательски как будто они ни в чем не виноваты. А руководитель их ещё и защищает и говорит что под меня никто не будет подстраиваться. И недостачу за их недовоз уже директор хочет приписать мне как штраф, якобы я не досмотрела и не просчитала. А когда спрашивается я должна это всё считать если с утра у меня стоят люди, и я ещё должна счетем и разбором поставки заниматься? Пусть сам приезжает и считает.
И это я всего 6 дней в компании ещё только отработала! Я в шоке от наглости. Компания «Милти». + за постоянные экстремальные условия и нервную систему мне тоже никто не доплачивает в торговых центрах периодически случается эвакуация всвязи с пожарной тревогой. А он полностью игнорирует все эти аспекты.
, вопрос №4972695, Daria Tarasenko, г. Ярославль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
К управлению автомобилем допущены 2 водителя:я и мой муж. Я -собственник машины. Все штрафы приходится платить мне. Каким образом можно разделить материальную ответственность за уплату штрафов, если , например камера фиксирует превышение скорости или парковку в неположенном месте и достоверно известно, кто в этот момент управлял транспортным средством?
, вопрос №4971638, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, хотела купить водительское удостоверение передала деньги посреднику, прошло два месяца не прав не денег, могут ли меня привлечь к уголовной ответственности если обратится в полицию?
, вопрос №4971401, Юля, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Меня не уволили, а незаконно отстранили от работы на день, в связи с тем, что работодатель посчитал, что я пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения. После отстранения я обратилась в мед. учреждение для освидетельствования. Мне выдали заключения, что отсутствует алкогольное опьянение.
Мне нужно знать куда я могу обратится и какие документы нужны для этого.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию с приложением копии мед. освидетельствования и указанием обстоятельств незаконного отстранения