Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия, если попала под сокращение?
меня сокращают с 01.01.2018 придупридили только 11.12.2017 но перед этим прошла реорганищация 18.10.2017 предложили другую должность, но меня не устраивает что делать какие требовать кампенсации
Добрый день. Согласно действующему законодательству вас должны были предупредить в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работодатель этого не сделал, то имеет место нарушение. Согласно ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.