Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в этом случае должен поступить мой работодатель?
Подскажите, пожалуйста. Работаю в Банке.На данный момент я в декретном отпуске. Офис, где я работала руководителем закрыли, пока я нахожусь в декрете.Я планирую выйди из декрета когда ребенку исполнится 1,5 года. Как в этом случае должен поступить мой работодатель? Может ли он меня уволить, если я не соглашусь перейти на нижеоплачиваемую вакансию?
Здравствуйте Марина!
Да, работодатель в данном случае вправе будет Вас уволить. Ознакомьтесь с положениями трудового кодекса относительно увольнения по сокращению.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.