Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ в выплатах за выходные и праздничные дни?
Работодатель отказывается оплатить работу в выходные и праздничные дни, мотивируя это тем, что в течение следующего года будут предоставлены дополнительные дни отдыха. Письменного согласия на предоставление дополнительных дней отдыха никто не давал
Здравствуйте, Александр.
Вы правы в том, что только работник может выбрать — получить повышенную оплату или другой выходной день
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Действия работодателя неправомерны. Вы вправе в судебном порядке потребовать оплатить вам отработанное время и обратиться с жалобой в инспекцию труда на принуждение взять дни отдыха вместо оплаты.
Можете свой протест против действий работодателя изложить в письменном виде и заранее вручить работодателю под роспись, указав в заявлении, что будете жаловаться и обращаться в суд, может это его образумит.