Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель заставить работать больше 12 часов?
Здравствуйте. Я работаю официантом в загородном отеле на территории которого находятся несколько ресторанов и баров. Графики работы составляет начальник отдела в зависимости от загрузки отеля и часов работы бара/ресторана. Конкретно во сколько начинается и заканчивается мой рабочий день в договоре не прописано. Сейчас я работаю 2 через 2 с 11:00 до 23:00. Часто случается, что приходится задержаться на 1-2 часа, а то и больше. Периодически на это нет не сил, не желания, не возможности. Но нас никто не спрашивает можем ли мы остаться или нет. Должны и всё. "Что значит мы не имеем права вас заставить работать больше 12 часов, у вас вообще то почасовая оплата. Вы не можете просто сказать, что не можете остаться и уехать!"
Так ли это? Если в графике составленном на неделю у меня стоят часы работы с 11:00 до 23:00, могу ли отказаться остаться до 00:00 или 01:00, если заранее это не было оговорено. Можно сказать просто ставят перед фактом, что во время домой сегодня никто не едет.
В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована.
ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).
Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором.
В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав