Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если заставляют ехать в другой город за трудовой книжкой?
Здравствуйте,у меня такая проблема,работала в организации 2.5 месяца,оформилась официально второго октября,просила свой трудовой договор на что получала отказ,вчера написала заявление на предоставление отпуска 4 дня с последующим увольнением,сегодня пришла подписывать документы на увольнение,она вместо них даёт документы о приёме на работу приказ и трудовой договор,ещё сунула бумагу о том что я сама должна забрать свою трудовую книжку съездив в другой город потратив на это из своих личных средств 860 рублей,меня второго октября никто не предупредил об этом,а сейчас первый раз об этом услышав я должна это подписывать,я сказала что я не буду её подписывать т.к. они обязаны мне отдать трудовую в день увольнения,или если я ухожу в отпуск с последующим увольнением за день до ухода в отпуск.Директор мне позвонила и сказала тебя всё равно обязуют съездить за трудовой самостоятельно,то есть когда им нужны были мои документы я должна была их принести,а как вернуть мне мои документы я должна за ними ехать,что мне делать?Куда обращаться?
Здравствуйте!
Всё зависит от того по трудовому договору где Ваш работодатель находится.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Добрый день,
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. (ст. 84.1 ТК РФ)
Мы не видим в в.у. норме, что работник за свои деньги едет в др. город получить свою трудовую книжку.
Обратиться: в ГИТ, в прокуратуру, в суд.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, (ст. 234 ТК РФ).
С уважением,
В дополнение к ответам коллег:
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Соответственно работодатель обязан оплатить Вам.