Подписал контракт в мае 17, сейчас поступила команда отпустить в отпуск тех кто не отгулял. Написал рапорт на основной за 17год. Командир требует писать за 17 и 18 включительно. За 18 брать не хочу т.к потом больше года придется ждать следующего. Обязан ли я брать за 17 и 18? (Что касается графиков отпусков у нас это чисто условно, не учитывается, по крайней мере пока что.)
Как раз таки, согласно графику отпусков работодатель обязан предоставлять Вам отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Пишите рапорт с теме условиями, которые подходят именно Вам, в случае несогласия руководства необходимо обратиться с заявлением с указанием норм трудового законодательства.
