Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие правила определения норм, которые должны быть применены к конкретным трудовым отношениям?
Какие правила определения норм, которые должны быть применены к конкретным трудовым отношениям с участием иностранных граждан (как на стороне работника, так и на стороне работодателя) Вы знаете?
Трудовые отношения между иностранным работником и работодателем регулируются отдельной главой Трудового кодекса РФ. Она устанавливает особенности труда иностранных работников. Так, в соответствии ст. 327.2 ТК РФ наряду со общими сведениями, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о разрешении на работу или патенте (разрешении на временное проживание в Российской Федерации или виде на жительство) и условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Есть некоторые другие вопросы, которые разрешаются в зависимости от конкретной ситуации.