Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить без выплаты зарплаты, если муж публично утверждал, что нарушаются мои права?
Добрый день, я мама двух детей 2 и 5 лет,написала заявление на увольнение 8 декабря ,хотела без отработки ,т.к. детей не с кем сейчас оставить,но мне сказали,что лимит на увольнение у нее исчерпан и она приказала написать заявление с 25 декабря по 10 января на отпуск за свой счет и 10 января на увольнение тоже . Правильно ли это ?? На работу мы рано приходим в 9 , и уходим в 10:15.,30 , весь Тц уходит домой,а мы тупо ходим по залу,хотя всем нужно бегом домой бежать,мужу это не понравилось ,что нас просто так задерживают и войдя в магазин мне крикнул,чтоб я шла домой и что начальство нарушает трудовой кодекс,на что мне сказали,чтоб я писала объяснительную и что меня могут уволить без выплаты оклада.Правильно ли это и что делать?
Здравствуйте, Мария.
Если Вы хотите уволиться, то должны написать заявление об увольнении, соблюдая следующие сроки:
— не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
— за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Двухнедельный срок не является обязательным и по соглашению работника и работодателя увольнение возможно и до истечения двухнедельного срока. Для этого Вы в заявлении должны указать желаемую дату увольнения. А право работодателя согласиться с этим или нет. Но работодатель не вправе приказывать когда и каким образом Вам увольняться по собственному желанию. И «лимит на увольнение» — это грубое нарушение прав работника работодателем.
Статья 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Таким образом, если Вы подали заявление на увольнение 8 декабря без отработки, но работодатель не согласился с этим, значит увольнение должно произойти по истечении двухнедельного срока с 8 декабря.
С уважением.
Мне говорят,что меня некому будет уаольнять,т.к. праздники .... Двум девочкам с работы она тоже самое сказала ,что и мне,они тоже хотят уволиться .А мне детей нескем оставить...Я не знаю что делать...поидее еще 21 должны были меня уволить
Здравствуйте, Мария.
Вы заявление работодателю подали 8 декабря? Вы его не забирали?