Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться без отработки по причине переезда, если работодатель против?
Добрый день. Хочу уволиться без отработки, по причине переезда, но работодатель против, как быть? Если у меня билеты на поезд на руках, это может считаться доказательством?!
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
К сожалению, наличие у Вас на руках билетов не освобождает Вас от обязанности отработки. Или надо договариваться как-то с работодателем.
Здравствуйте, Марк! Данный вопрос регламентирован ст. 80 Трудового кодекса РФ. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако из этого правила существует исключения.Договор может быть расторгнут до истечения данного срока в случае составления соглашения между работником и работодателем. Также договор может быть расторгнут по заявлению работника об увольнении, обусловленному невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Так как наличие билетов не является уважительной причиной, единственный вариант не отрабатывать 2 недели — достичь соглашения с работодателем.
Добрый вечер, Марк!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения.Со своей стороны, работодатель может удовлетворить эту просьбу работника, а может и отказать ему в этом. Тем не менее в случаях, когда подача письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлена невозможностью продолжения им работы, например в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, переезд в другую местность для работы, переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям и иными аналогичными причинами, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении. Если Вы имеете законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений, их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это.
С уважением, Евгения.
Если ответ был Вам полезен, оцените его, пожалуйста.