Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увеличение работнику времени на обед за счет оплачиваемого рабочего времени?
Работаем операторами по добыче нефти и газа вахтовым методом (30*30 дней) в районе Крайнего Севера на работах с вредными и опасными условиями труда.Учетный (суммированный) период для учета рабочего времени сроком - 1год.Рабочая смена (двухсменный режим) - 11 часов (с 7:00 до 19:00 и с 19:00 до 7:00 минус 1 час на обед).Все эти условия отражены в в индивидуальных Трудовых Соглашениях и закрепленны Коллективным Договором. Недавно были ознакомленны с приказом работодателя, из смысла которого следует, что "в целях рационального использования рабочего времени с учетом технологического процесса производства", время перерыва для отдыха и питания (обед) увеличивается до 2-х часов за счет рабочего времени. В результате рабочее время сокращается на 1 час со всеми вытекающими из этого последствиями ( потеря в зарплате, отпускных и пр.). Законно ли такое одностороннее распоряжение работодателя, и каким способом мы можем защитить явное ущемление своих прав?
Здравствуйте. Сергей.
Просим ответить на адрес: vargan.1971@mail.ru
Сергей
это запрещено правилами сайта. Все общение клиентов с юристом должно осуществляться через сервисы сайта.
Законно ли такое одностороннее распоряжение работодателя
Сергей
если произведено в порядке ст. 74 ТК РФ, то на первый взгляд — законно. Но вы вправе оспорить такое изменение условий трудовых договоров в суде, если считаете, что оснований для такого изменения не имелось.
Хотя сама по себе формулировка
время перерыва для отдыха и питания (обед) увеличивается до 2-х часов за счет рабочего времени
Сергей
выглядит двусмысленно, на мой взгляд. Можно предположить, что вам будут давать возможность отдыхать больше, но при этом оплачивать дополнительный час как рабочее время.