Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие льготы могут остаться при переводе из санитарки в уборщики?
Вопрос: какие льготы могут остаться у работника при переводе его с должности санитарки отделения лучевой диагностики на должность уборщика помещения отделения лучевой диагностики в здравоохранении.
На сегодняшний день санитарка отделения лучевой диагности по специальной оценки условий труда относится к классу 3.2.
Согласно ст. 14 №426-ФЗ по классификации условий труда вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: одкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).
В ст. 147 ТК РФ указывается, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
То есть размер вашего оклада должен быть повышен не менее чем на 4 %, конкретные же размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза, принятием соответствующего локального правового акта.
Также работникам с вредными условиями труда (2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого составляет 7 дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).