Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель требует выполнение обязанностей, не предусмотренных ДИ?
Здравствуйте. Работодатель заставляет выполнять обязанности, которые не прописаны в должностной инструкции. В принудительном порядке, не редко с оскорблениями и на повышенных тонах, требует выполнения этих обязанностей, которые, с точки зрения профессиональной деятельности, являются унизительными. При отказе от выполнения этих обязанностей работодатель оказывает моральное и материальное притеснение. Я бы хотел спросить куда мне нужно подавать жалобу и на какие статьи ТК РФ ссылаться в моей ситуации?
Здравствуйте Павел.
Обратиться Вы можете либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру с заявлением для проведения проверки и защиты Ваших прав и интересов.
То, что требует работодатель, является дополнительной работой, выполнение которой допускается только с согласия работника и за дополнительную плату.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Работодателю грозит также административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте, в соответствии со ст. 60 ТК РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнение работы необусловленой трудовым договором. Сделайте обязательно копию должностной инструкции. Направьте жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру, приложите к ним копию должностной инструкции и опишите вашу ситуацию.