8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как взыскать оплату, если требуют указание юридического адреса в договоре?

Я Зарипов Рамиль Ренатович работал вахтовым методом в Мурманской области город Мончегорск в ООО на должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с 31 января 2017 года по 12 апреля 2017 года за все это время заплатили заплатили 16500 тысяч рублей, билеты покупал за свой счёт, деньги за проезд не возместили, жильё снимал за свой счёт, не возместили за жильё, писал в трудовую инспекцию без результатов, просят фактический адрес в срочном договоре указан только юридический адрес. Куда можно обратиться? Европейский суд может помочь?

, Рамиль, г. Набережные Челны
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

В Вашем случае надо обратится в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первойвторой и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

0
0
0
0
Елена Иванова
Елена Иванова
Юрист, г. Набережные Челны

Здравствуйте.

Начните не с Европейского суда, а с суда общей юрисдикции. Обратитесь с иском о взыскании зарплаты и иных расходов, произведенных Вами в период Вашей трудовой деятельности (билеты покупал за свой счёт, деньги за проезд не возместили, жильё снимал за свой счёт, не возместили за жильё).

Юридического адреса для обращения в суд достаточно. Именно по этому адресу будет направлена судебная повестка, и лицо будет считаться надлежаще уведомленным. Затем через приставов взыщите весь долг. 

ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления

 
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Для более подробной консультацией  обращайтесь в чат.

0
0
0
0
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что можно сделать если работодатель вдруг решит разорвать договор?
Добрый день! Ситуация такая: я работаю на компанию в Москве, где-то два года назад открыли филиал в Казахстане, мне предложили туда переехать на работу, что я и сделал и у меня было разрешение на работу. Далее филиал закрылся я подписал новый договор, а эйчар по рабочей почте сообщил что я могу либо продолжить работать удаленно в Казахстане, но уже без разрешения (т.е. меня перевели на удаленку) либо я могу поехать по-сути куда угодно и работать удаленно оттуда(эта переписка есть на рабочей почте). Недавно услышал что компания не в курсе, что я нахожусь за границей. Хотя я по рабочей почте как они и просили присылал свое местоположение и точный адрес. Недавно решил проверить последний подписанный мной договор и в нем оказывается сказано что « В период выполнения работником трудовой функции дистанционно местом работы Работника является Москва и Московская область». Я правильно понимаю что так как я нахожусь за границей я нарушаю договор и его могут разорвать в любой момент(в договоре сказано что работодатель при неисполнении договора может разорвать его в течении трех дней с предупреждением работника)? Что я могу сделать в данной ситуации, могу я обвинить в чем-либо hr отдел? Что можно сделать если работодатель вдруг решит разорвать договор?
, вопрос №4407326, Константин, г. Москва
Защита прав потребителей
Решение этой проблемы их компанией меня не устроило, договор по оказанию услуг не подписывала, но они требуют
Нашла в интернете юридическую компанию Закон и Право в Москве. Обратилась за консультацией по продаже квартиры. Решение этой проблемы их компанией меня не устроило, договор по оказанию услуг не подписывала, но они требуют оплатить их услуги, хотя в начале разговора о стоимости сказали, что им нужно знать суть проблемы, но у меня нет денег. Что делать?
, вопрос №4407214, Галина Кириенко, пгт. Серышево
686 ₽
Трудовое право
Как в таком случае обращаться к суд?
Добрый день /вечер. 09.11.2022 года я была трудоустроена в организацию ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" на должность администратора в кинотеатр МИР по адресу г.Москва, Алтуфьевское шоссе 70к1, ТРЦ Маркос Молл, 3 этаж. О приеме на работу была сделана запись в бумажной и электронной трудовой книжке. Оформление по ТК РФ. 16.12.2022 я вставала на учёт в женскую консультацию в связи с беременностью. О своем положении я также сообщила руководству (Сергею) 30.04.2023 без моего ведома была уволена по причине: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без моего заявления "об увольнении по собственному желанию". Руководитель сообщил о том, что меня уволили по ошибке и 18.05.2023 меня оформили заново, но трудовой договор и какие либо документы мне не выдали. Сам кинотеатр МИР работает под другим юридическим лицом. С 22.05.2023 по 8.10.2023 я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. После чего был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 9.10.2023 по 05.02.2025... Всю необходимую документацию оформляла бухгалтер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я узнаю о том, что ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" находится в процессе ликвидации с 17.04.2024 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Ликвидатором является ФНС №46. Сергей сообщает мне о том, что он вообще ничего не знает про организацию и отношения к этому не имеет, он якобы только помогал и всё. На вопрос как и кто меня может уволить по ликвидации организации я ответа не получила. С генеральным директором у меня возможности связаться нет, я его никогда не видела. Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на которых Сергей ставил печать организации и подпись за генерального директора, который как мне было сказано находится якобы на СВО и связи у него с ним нет. На данный момент организация находится в статусе "Действующая" но непонятно есть там кто-то или нет. 05.08.2025 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло. Скажите пожалуйста как мне действовать дальше в данной ситуации. В выписке пфр вообще нет информации за 2024 год что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Связи с генеральным директором нет, человек который за него ставил печати и подписи говорит что к организации отношения не имеет. Мне нужно или продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет или уволиться по собственному желанию, но у меня даже нет документов о повторном трудоустройстве так как бухгалтер сама делала всё удалённо. Как в таком случае обращаться к суд? Также ещё на момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я повторно вставала на учет по беременности, но видимо на фоне стресса из-за ситуации беременность прервалась. Скажите можно ли с данной организации потребовать компенсацию за моральный и физический вред? Какие документы необходимы для подачи иска в суд на данную организацию, если имеется только отметка в электронной трудовой книжке о приёме на работу?
, вопрос №4405840, Татьяна, г. Москва
Защита прав потребителей
Добрый день Я заказала товар через Авито, кровать детскую.Оплату они не требовали договора нет Обещали перед отправкой отправить вид и комплектацию кровати
Добрый день Я заказала товар через Авито,кровать детскую.Оплату они не требовали договора нет Обещали перед отправкой отправить вид и комплектацию кровати. Витоге мне просто звонит курьер что когда я могу принять заказ Вопрос в том что он хранится на транспортной компании И если меня не устроит и я откажусь,я должна буду что то? И впринцтпе то что обещали не сделали У меня желание вообще не получать заказ
, вопрос №4405679, Виктория, г. Заводоуковск
Гражданское право
Как мне корректно отразись это в договоре?
Добрый день. С января я нахожусь на НПД. Мне нужно заключить договор оказания услуг с ООО сроком на пол года. Мы договорились об ежемесячной оплате в фиксированном размере. Как мне корректно отразись это в договоре? Я взял какой-то шаблон и там вся подробная информация об оплате и указанию услуг ссылается на приложение, но я не понимаю как его правильно составить, так как там все сводиться к единоразовой оплате.
, вопрос №4405601, Юрий, г. Москва
Дата обновления страницы 21.12.2017