Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить из-за прогула, если после изменения графика новый ТД не подписывался?
Здравствуйте.
Устраивалась на работу, был составлен трудовой договор с графиком работы 2/2. Отработав 2 месяца написала заявление о переводе в сектор временного персонала, т.е работодатель мог вызывать меня на работу когда ему вздумается. Нового трудового договора с новыми условиями работы и новым графиком в глаза не видела и не подписывала. Писала только заявление о переводе и подписывала его.
По обстоятельствам не смогла выйти на смену, когда меня снова решили вызвать рано утром перед так получается рабочим днём.
Считается-ли это прогулом и могут-ли за это уволить по статье, при условии, что нового трудового договора на руках нет, но я словесно была уведомлена о таком плавающем графике?
После написания заявления о переводе график начал "гулять", т.е я могла неделю дома просидеть, никто не вызывал, после этого выйти на 7 часов и снова днями сидеть дома в ожидании звонка.
Здравствуйте, Ксения.
Да, это считается прогулом, если нет, надлежаще оформленного трудового договора либо изменений к существующему договору.
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
А это где-то зафиксировано?
На основании заявления о переводе должен быть приказ о переводе и внесение изменений в трудовой договор. Если этого не было, действуют условия первоначального трудового договора.
Надеюсь, мой ответ Вам полезен.