Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель заставить работника находиться на рабочем месте во время простоя?
Здравствуйте, имеет ли право работодатель заставить находится на рабочем месте на производстве при простое в восемь часов, с полным отключением электричества, отопления и воды? Не нарушает ли это условия труда работника?
Здравствуйте Мария.Да нарушает.Работодатель должен принят меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, и в любом случае он должен выплатить время простоя согласно
Статья 157 ТК РФ.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Удачи Вам