Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Исчисляется ли педагогический стаж у заместителя директора по воспитательной работе?
Здравствуйте!Я заместитель директора по воспитательной работе, хочу узнать идёт ли у меня педагогический стаж, если я работаю только по этой ставке, с 2015 года? Спасибо
, Екатерина, г. Орск
Владимир Александрович Борисов
Я заместитель директора по воспитательной работе, хочу узнать идёт ли у меня педагогический стаж, если я работаю только по этой ставке, с 2015 года? Спасибо
Екатерина
Добрый день!
Екатерина, поскольку Вы не являетесь педагогическим работником, а руководящим, то пед. стаж Вам не идет. Но в соответствии с постановлением Правительства РФ № 781 Вам идет стаж для досрочного назначения пенсии как и педагогам (ст. 52 ФЗ «Об образовании в РФ»).
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Защитывается ли военный стаж, для ухода на досрочную (шахтную)пенсию?
Здравствуйте,мой муж был 24.02.2022 мобилизован с угольного предприятия с шахты ЛНР имеет 21год подземного стажа, был уволен по состоянию здоровья с в/ч 2025году .Защитывается ли военный стаж ,для ухода на досрочную (шахтную)пенсию?
Как могут наказать за уход с работы на две минуты раньше?
Добрый день. Как может наказать директор за уход работы на две минуты раньше?
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
Можно ли отработать 8 месяцев исправительных работ по приговору на своей основной работе?
Здравствуйте мне присудили 8 месяцев исправ работу, могу ли я их отработать на основной работе?
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?